Chương trình hành động của Tỉnh ủy về Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Bình Định giai đoạn 2020 - 2025
Ngày 14/5/2021, Tỉnh ủy Bình Định đã ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XX Đảng bộ tỉnh, Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Bình Định giai đoạn 2020 - 2025. Trong đó, có những nội dung chính yếu sau:
Trong giai đoạn 2016 – 2020, tỉnh đã đào tạo được 8 tiến sĩ, 44 chuyên khoa cấp II; 688 thạc sĩ và tương đương với chuyên ngành và cơ sở đào tạo theo yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; 100% cán bộ, công chức, viên chức của cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã đạt chuẩn chức danh theo quy định, trong đó, cán bộ, công chức, viên chức có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương chiếm 7,2% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức; đã thu hút được 62 bác sĩ, dược sĩ về công tác tại tỉnh.
Chất lượng giáo dục có nhiều chuyển biến, thực hiện tốt chủ trương đổi mới căn bản toàn diện giáo dục, tăng cường giáo dục kỹ năng sống, nâng cao chất lượng dạy và học ngoại ngữ, tin học, ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học. Đa dạng hóa các loại hình giáo dục - đào tạo. Công tác phổ cập giáo dục tiếp tục được duy trì và giữ vững. Đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, nhà giáo phát triển cả về chất và lượng.
Công tác đào tạo nghề từng bước phát triển. Tỷ lệ lao động qua đào tạo, bồi dưỡng nghề đến năm 2020 đạt 56%, đạt chỉ tiêu của Nghị quyết đề ra. Nhiều chương trình dạy nghề đã được đổi mới, chú trọng tới rèn luyện kỹ năng nghề cho người học, từng bước được điều chỉnh theo nhu cầu của doanh nghiệp, của người sử dụng lao động. Thực hiện liên kết với các trường để đào tạo các chuyên ngành mà tỉnh đang có nhu cầu, chất lượng nguồn nhân lực từng bước đáp ứng được nhu cầu xã hội và người sử dụng lao động.
* Mục tiêu cụ thể đến năm 2025
- Đào tạo 650 nhân lực sau đại học (thạc sĩ và tương đương trở lên) phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh (Trong đó: phấn đấu đào tạo ít nhất 10 tiến sĩ);
- 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã đạt chuẩn chức danh theo quy định;
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo, bồi dưỡng nghề đạt 66%;
- Bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho 30.000 lao động.
* Một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu giai đoạn 2021-2025
- Nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, nâng cao chất lượng dạy và học
- Nâng cao công tác đào tạo nghề đối với đội ngũ công nhân, người lao động
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh
- Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức và cán bộ lãnh đạo, quản lý
- Xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách mới để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Chất lượng giáo dục có nhiều chuyển biến, thực hiện tốt chủ trương đổi mới căn bản toàn diện giáo dục, tăng cường giáo dục kỹ năng sống, nâng cao chất lượng dạy và học ngoại ngữ, tin học, ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học. Đa dạng hóa các loại hình giáo dục - đào tạo. Công tác phổ cập giáo dục tiếp tục được duy trì và giữ vững. Đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục, nhà giáo phát triển cả về chất và lượng.
Công tác đào tạo nghề từng bước phát triển. Tỷ lệ lao động qua đào tạo, bồi dưỡng nghề đến năm 2020 đạt 56%, đạt chỉ tiêu của Nghị quyết đề ra. Nhiều chương trình dạy nghề đã được đổi mới, chú trọng tới rèn luyện kỹ năng nghề cho người học, từng bước được điều chỉnh theo nhu cầu của doanh nghiệp, của người sử dụng lao động. Thực hiện liên kết với các trường để đào tạo các chuyên ngành mà tỉnh đang có nhu cầu, chất lượng nguồn nhân lực từng bước đáp ứng được nhu cầu xã hội và người sử dụng lao động.
* Mục tiêu cụ thể đến năm 2025
- Đào tạo 650 nhân lực sau đại học (thạc sĩ và tương đương trở lên) phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh (Trong đó: phấn đấu đào tạo ít nhất 10 tiến sĩ);
- 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã đạt chuẩn chức danh theo quy định;
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo, bồi dưỡng nghề đạt 66%;
- Bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho 30.000 lao động.
* Một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu giai đoạn 2021-2025
- Nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Tiếp tục đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, nâng cao chất lượng dạy và học
- Nâng cao công tác đào tạo nghề đối với đội ngũ công nhân, người lao động
- Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh
- Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức và cán bộ lãnh đạo, quản lý
- Xây dựng, ban hành cơ chế, chính sách mới để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
File đính kèm
Nguồn tin: PVT
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Thống kê truy cập
- Đang truy cập242
- Máy chủ tìm kiếm107
- Khách viếng thăm135
- Hôm nay30,508
- Tháng hiện tại568,705
- Tổng lượt truy cập61,037,258